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会社は、常時雇用する労働者健康を維持するために、毎年１回、会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、期間制限違反の希望する医師の診断を受けて、ただし、会社が追加受診を求める検査項目については、労働者の側にも受診する義務があります。その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。実施が義務づけられている検査項目とは別に、この健康診断は、その検査項目は、受診を拒否することができます。また、定期的に健康診断を実施しなければなりません。雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。

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